Personalleiter Werner G. B. Ehrmanntraut vom Bayerischen Roten Kreuz, Kreisverband Ostallgäu entwickelte ein Bewerbungstraining für Schüler im Berufsvorbereitungsjahr. Kontakt Herr Ehrmanntraut.

Ziele des Bewerbungstrainings:

• Vertiefung des Wissens zur Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen und zur Vorbereitung und zum Ablauf eines Bewerbungsgespräches durch einen „echten" Personalleiter.
• Erleben einer möglichst realen Bewerbungssituation, um den Jugendlichen ein Erfahrungslernen zu ermöglichen.
• Die Thematik Berufseinstieg und Ausbildungsart, ergänzend zum Unterrichtsstoff, vertiefen.
• Schwellenangst gegenüber der Arbeitswelt bei den Schülerinnen und Schülern minimieren.
• Neue Perspektiven und Sichtweisen bei den Jugendlichen fördern.
• Erfahrungen im Umgang mit einem Einstellungstest aneignen.
• Förderung der Kooperation zwischen Schule und Betrieb.

Die Veranstaltung gliederte sich in 5 Bestandteile:

1. Präsentation: Anforderungen an eine Bewerbung - Bewerbungsunterlagen

• Anschreiben Deckblatt mit Bewerbungsfoto
• Lebenslauf
• Die Dritte Seite
• Referenzen
• Schulzeugnisse
• Berufsqualifizierungszeugnis
• Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse
• Praktikums- und Tätigkeitsnachweise
• Qualifikationsnachweise, Zertifikate u. ä.
• Bewerbungsmappe

2. Präsentation: Anforderungen an eine Bewerbung - Bewerbungsgespräch

• Ziele des Bewerbungsgespräches
• Persönliche Vorbereitung
• Einsatz der Stimme
• Körpersprache
• Phasen & Teilnehmer
• Begrüßung und Vorstellung
• Selbstpräsentation
• Fragen an den Bewerber
• Unzulässige Fragen
• Fragen des Bewerbers
• Verabschiedung

Die Schüler erhielten ein Handout der Präsentation verbunden mit Praxisbeispielen.

       3. Schriftlicher Test für Bewerber um einen Ausbildungsplatz

• 30 Fragen zur persönlichen Eignung

      4. Simulation eines Bewerbungsgespräches

• Vorlage einer schriftlichen Bewerbung
• Vorstellungsgespräch
• Feedback zum Vorstellungsgespräch

       5. Auswertung der Veranstaltung

• Bewertung der Bewerbungsunterlagen, des Vorstellungsgespräches und des Einstellungstests.
• Austausch zwischen Klassenlehrer und Personalleiter

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